培养目标培养掌握人力资源管理理论和实务方法，具备招聘选拔、培训开发、绩效管理和薪酬管理能力的高素质技术技能人才。

主要课程人力资源管理、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、人力资源法规

就业方向面向企业人力资源部门、人力资源服务公司等，从事招聘配置、培训开发、绩效薪酬管理与劳动关系协调等工作。